劳动法律法规 -鸿运集团

案例一：试用期期限及社会保险强制缴纳问题

1．试用期是否有效？

2．试用合同是劳动合同吗？

3．试用期内能否随意解除劳动合同？

4．试用期内解除劳动合同是否应支付经济补偿或赔偿金？

案例二：用人单位规章制度效力问题

用人单位规章制度如何对劳动者产生效力？

违反法律法规的规章制度是否有效？

案例三：岗前告知与劳动合同的区别问题

1．岗前告知书是劳动合同吗？

2．未订立书面劳动合同的二倍工资如何计算，是否存在时效问题？

案例四：劳动者严重违反用人单位的规章制度问题

1、如何认定劳动者严重违反用人单位的规章制度？

2、用人单位规章制度不违反法律法规。

3、劳动者的行为与规章制度规定相匹配。

4、用人单位在处罚程序上应完善，即劳动者行为认定、处罚、告知。

案例五：试用期工资标准问题

1．试用期与劳动合同期限的关系？
2．合同约定的试用期不符合法律规定，劳动合同是否无效？
3．试用期工资标准？

案例六：代通知金及经济补偿问题

1．经济补偿的计算标准？
2．不胜任工作，用人单位能否直接解除劳动合同？
3．何种情形下应支付代通知金？

案例七：赔偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资问题

1、双方合同到期后是否存在劳动关系？

2、赔偿金的支付条件？

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

案例八：未休年休假工资报酬问题

1、未休年休假的计算和认定方式？

案例九：培训问题

1、法律规定

2、构成服务期的条件

案例十：未出具解除劳动合同的证明问题

案例十一：工伤问题

1、公司未给某人缴纳失业保险，某人能否申报工伤保险？

2、若无法申报工伤保险，责任由谁承担？

案例十二：确认劳动关系问题

1、如何确定劳动关系的存在？

案例十三：裁员问题

案例十四：双方就经济补偿达成协议后，劳动者还能否再提出新请求

何种情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿？

何种情形下，用人单位应向劳动者支付赔偿金？

关于举证责任分配的问题

关于绩效奖金的认定问题

关于防暑降温费和采暖费问题